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作者:中国共产党北京市海淀区委组织部副部长张掖契千秋基业，以人才为中心。习近平同志在党的十九大报告中认为，人才是建立民族大力发展，获得国际竞争积极的战略资源。

在新时代，必须坚决党管理人才原则，致力于构建人才工作的新结构，人才强国建设，凝聚天下英才，坚决发展中国特色社会主义，得到强大的人才支持。深化人才发展体制机制改革。习近平同志认为，要深化人才发展体制的改革，最大限度地唤起许多人才的报国感情、奋斗精神、建设活力。

人才是具有流动性的战略资源，人才工作是具有开放性的系统工程。只有解决问题好的人才发展体制机制上的瓶颈和短板问题，清除束缚人才发展的体制机制障碍，才能大大加强人才队伍的活力，充分发挥人才队伍的发展。不要把重点放在人才引进、培养、仅用于链条上，统一考虑前进改革创新，提高人才工作体系化建设水平，避免人才堵塞，防止人才流失和浪费。

北京市海淀区扎根大城市四个中心定位，重点建设全国科技创新中心区，系统积极开展人才建设调查，寻找短板、门槛严重不足，清除人才流动、用途、发挥作用等体制机制障碍，实现人才工作体系化、一体化、国际化、品牌化构建人才工作法治化。命法者强则国强，命法者弱则国弱。做好人才工作，必须重视法治化。

这也是各级人才，特别是创新型人才引人注目的问题。构建人才工作法治化，必须根据人才工作规律，在更有人才、寻找人才、用于人才的过程中，防止暂时实施缺乏前瞻性、稳定性的人才抢夺政策，共同创造未来，重视法治，构成对外开放、多样文化、合理的人才政策体系。不要检查世界人才和创造性高地，从实际到达查询，填补人才工作法治化的严重不足。

增强法治理念，完善涉及法律，释放使用者主体权力，释放人才，最大限度地唤起人才创造性创业的活力。完善人才工作法规，加强目标、时效性，完善股权激励、知识产权评估等机制，维护人才合法权益，特别加强知识产权维护。综合识别各人才政策，保证纵横有效交流，大力创造公平的竞争环境，高效的成果转变为流程，使人才在创造性实践中享受真正的幸福感。

提高人力资源管理服务质量和水平。天下的大事，不能细致。人才工作点多，面广，周期长，尽量避免人人管理，人人管理，一起做最重要的事情，抓住眉毛胡子等问题，坚决从大处着眼，从小处着手，逃避主要矛盾、重要问题，在人才管理服务上下功夫。

坚决根据当地条件，正确的措施，实际上必须到达发售软件，创造各有特色的人才工作品牌，拥有更大的人才核心区域。根据人的不同，正确的服务，对各种人才，特别是高级人才积极开展管家式保姆式服务，及时解决问题的人才在工作和生活中遇到的各种问题，处理寻找和使用人才的最后公里问题。海淀区环绕中关村科学城建设，实施更大、更对外开放、更有效的人才政策，继续推进中关村20条海淀创造发展16条等政策落地，推出创造伙伴计划等稳健措施，大大提高人才管理服务质量和水平，使各种人才建设活力爆发，智能充分流动，为建设具有全球影响力的全国科学技术创新中心区大幅增加砖块。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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